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CREADA LA MESA DE TRABAJO DEL GRUPO PROMOTOR XARXASALUT PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS ORIENTADOS A LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN TODAS LAS EDADES

El Ayuntamiento de Torrevieja está adherido al IV Plan de Salud que integra la red de municipio de la XarxaSalut

La concejal de Salud Pública, Diana Box, ha agradecido a todas las personas que se están adhiriendo al proyecto su colaboración y predisposición para el fomento de la salud y de la vida saludable en las diferentes etapas de la vida

La concejal de Sanidad y Salud Pública del Ayuntamiento de Torrevieja, Diana Box Alonso, ha informado de la reunión mantenida esta semana para la puesta en marcha de la mesa de trabajo con el objetivo de contar con diversos espacios de participación, abiertos y dinámicos, en el municipio para el desarrollo de programas orientados a la promoción de la salud en todas las edades. Esta mesa ha estado integrada por miembros de las áreas municipales de Educación, Bienestar Social, Prevención, Seguridad, Deportes y Juventud, así como responsables de los centros de atención primaria y de Cruz Roja.

Este espacio de participación ha designado a las personas que formarán parte del grupo promotor de XarxaSalut, que tendrá, entre sus funciones, mantener la comunicación con diferentes áreas del consistorio y otras instituciones para las acciones de promoción de salud que se planifiquen. A este grupo de trabajo se irán integrando más miembros para aportar sus ideas, así como para implementar acciones de promoción de la salud de forma participativa.

Diana Box ha querido agradecer a todas las personas que se están adhiriendo al proyecto su colaboración y predisposición para el fomento de la salud y de la vida saludable en las diferentes etapas de la vida.

La puesta en marcha de XarxaSalut está compuesto por cinco etapas, entre las que se encuentran la aprobación en Pleno a la adhesión del municipio a XarxaSalut, la designación de una persona referente del plan, así como un análisis de la situación de la salud e identificación de activos para la salud en el municipio. El grupo promotor local se encuentra en estos momentos en el diseño e implementación de acciones de promoción de la salud en la comunidad.

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CCOO denuncia el colapso de las urgencias del Hospital de Torrevieja

La pasada medianoche había 97 pacientes esperando y en ocasiones, llegan a estar hasta 18 horas en urgencias hasta que reciben atención

La Sección Sindical de CCOO en el Departamento de salud de Torrevieja denuncia la saturación del servicio de urgencias del hospital que está provocando largas esperas, alcanzando en ocasiones hasta las 18 horas para ser atendido/a. De hecho, la sala de observación lleva más de un mes a su máxima ocupación de 34 camas y los boxes reconocimiento siguen la misma línea. 

No es la primera vez que CCOO denuncia esta situación y reclama soluciones a la Gerencia, que ha anunciado en varias ocasiones que tomará medidas que quedan en papel mojado. Está claro que las propuestas de la dirección médica no funcionan y desde este sindicato volvemos a pedir su destitución. 

Por ejemplo, la consulta rápida de urgencias, anunciada para atender a pacientes leves, no está abierta siempre y lo mismo pasa con atención de traumatología comprometida. El servicio de urgencias está tan saturado que incluso ha llegado a quedarse sin camillas para hacer el traslado de la camilla de la ambulancia a la del hospital. 

Insistimos en que falta personal facultativo en urgencias y son necesarias medidas que incentiven a estos profesionales. También, hemos denunciado la carencia de personal celador y administrativo en ese mismo servicio en el turno de noche, además del escaso número de celadores/as y TCAE (Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería) en el área quirúrgica. 

CCOO reclama a la Conselleria de Sanidad soluciones efectivas de forma inmediata por el bien del departamento, de las personas trabajadoras y de los/as pacientes.

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SANIDAD EXCELENTE SOLICITA A XIMO PUIG QUE TRAMITE UN CONTRATO DE EMERGENCIA Y VUELVA A INCORPORAR A “RIBERA SALUD” EN LA GESTIÓN DEL DEPARTAMENTO 22 DE TORREVIEJA APORTANDO LA TOTALIDAD DE LOS MÉDICOS QUE HABÍAN ANTES DE LA REVERSIÓN

ES UN CLAMOR SOCIAL, EL CAOS, LA HECATOMBE SANITARIA Y LA FALTA DE EFECTIVOS MEDICOS EN EL HOSPITAL DE TORREVIEJA Y EN TODO EL DEPARTAMENTO. 

LA SOLUCIÓN NO ES QUITARLE MEDICOS A OTROS TERRITORIOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. LA SOLUCIÓN ES APLICAR LA LEY Y CONTRATAR A UNA EMPRESA PRIVADA PARA GESTIONAR EL SERVICIO PUBLICO EXIGIENDOLE LA INMEDIATA INCORPORACIÓN DE TODOS LOS PROFESIONALES QUE PRECISA NUESTRA SANIDAD PÚBLICA Y QUE TENIAMOS ANTES DE LA GESTIÓN DIRECTA DE LA CONSELLERÍA.

La Plataforma SANIDAD EXCELENTE  le ha pedido por escrito el pasado día 20 de Junio al Presidente de la Generalitat Ximo Puig que haga uso de los instrumentos administrativos que tiene a su alcance para arreglar el caos de la Sanidad Pública en el Departamento de Salud 22.  Y la solución no puede pasar por quitar “temporalmente” a médicos de otros hospitales para que vacacionen los profesionales del Hospital de Torrevieja y en los centros de salud.

La solución pasa por impulsar una contratación administrativa de urgencia por parte de la Consellería de Sanidad del Gobierno Valenciano que preside Ximo Puig y que propicie la vuelta de “Ribera Salud” a la gestión de la Sanidad Pública en  Torrevieja, Orihuela, Guardamar, Pilar de la Horadada, San Miguel de Salinas, Rojales, Los Montesinos, San Fulgencio y Benijofar, condicionada a la incorporación inmediata de todos los médicos y especialistas que precisa la plantilla de personal del Hospital de Torrevieja y que estaban en sus puestos antes de ejecutarse la reversión. 

En la gestión directa el Gobierno de Ximo Puig ha demostrado una incapacidad absoluta por distintas cuestiones y motivos para garantizar una asistencia sanitaria pública y de calidad. Por lo que es el momento de usar los instrumentos que la legalidad vigente permite. Y el más indicado hoy es la contratación por urgencia de una empresa privada para dar el servicio público y la misma está hoy más justificada que nunca. Estamos abocados a un verano histórico de asistencia de turistas y de propietarios de segundas residencias que traerá a casi un millón de personas durante los dos meses estivales de Julio y Agosto. Y no hay médicos. La obligación de nuestro Gobierno es garantizarnos la asistencia sanitaria. 

En declaraciones del mismísimo Conseller de Sanidad Miguel Minguez reconoce que va a ser imposible dotar de médicos a todas las poblaciones y hospitales de la red pública de la Comunidad Valenciana. Así ha quedado reflejado en titulares de las declaraciones del Conseller: “Habrá plazas que no se puedan cubrir este verano por falta de médicos”. El Sur de Alicante será una de las zonas perjudicadas sin duda alguna.

El grado de necesidad en el Hospital de Torrevieja para la ocupación imprescindible de las plazas vacantes de médicos ha llegado incluso a afinar el ingenio entre algunos profesionales que a través de sus redes sociales privadas pidiendo más profesionales. No criticamos en absoluto que se intente a través de TIK TOK e INSTAGRAM captar a médicos para que ocupen las plazas que la Consellería de Sanidad no logra contratar. Pero sin duda certifica el grado extraordinario de gravedad en el que vive el Departamento 22 de Salud de Torrevieja por carencia de profesionales sanitarios.

La misma carta remitida al Presidente de la Generalitat Valenciana fue enviada en la misma fecha al Conseller de Sanidad. 

El Presidente Puig ha contestado; nos remite al Conseller de Sanidad. También hemos escrito al Consejero de “Ribera Salud” Don Alberto de Rosa solicitándole conocer su predisposición a colaborar en la solución de este enorme problema en el que se ha convertido la sanidad pública en el Departamento 22 de Torrevieja. La respuesta de “Ribera Salud” es de absoluta puesta a disposición del Gobierno Valenciano para recuperar la calidad y la cantidad de la asistencia sanitaria pública en  Torrevieja, Orihuela, Guardamar, Pilar de la Horadada, San Miguel de Salinas, Rojales, Los Montesinos, San Fulgencio y Benijofar, CON CARÁCTER INMEDIATO EN ESPECIAL A LOS MENORES AFECTADOS CON EL ESPECTRO AUTISTA. 
“Nos lo pregunta toda la sociedad civil por la calle incluso nos lo piden ¿Puede volver “Ribera Salud”? Manifiesta la presidenta de la plataforma Mamen Mateo que insiste:  “la realidad es que la gente quiere que vuelvan los médicos y los especialistas existentes antes de la reversión. Y es posible hacerlo. Hemos contactado con las partes implicadas por escrito con acuse de recibo. El Presidente Puig; el Conseller de Sanidad; y “Ribera Salud” tienen la obligación de entenderse. De dar una solución inmediata a este enorme problema en el que muere gente. Dudamos con el debido respeto que TIK TOK nos resuelva el gravísimo problema que tenemos. Y está en manos del Presidente Ximo Puig. No perjudique otros hospitales públicos. Haga uso de sus facultades. Gobierne Presidente y salve vidas humanas. Así se lo he solicitado por escrito al Presidente y vamos a pedir por escrito  a todos los Alcaldes y a todos los Plenos de los municipios del Departamento 22 de Salud de Torrevieja  su público apoyo a una solución ya. La vida nos va en ello”

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CCOO valora que la Conselleria de Sanidad haya mandado a Isabel González como apoyo al Hospital de Torrevieja

La Sección sindical de este centro hospitalario confía en que la llegada de la ex gerente del Hospital de Alzira implique un cambio de rumbo en la gestión

La Sección sindical de CCOO en el departamento de salud de Torrevieja valora que la Conselleria de Sanidad haya destinado a Isabel González, ex gerente del Hospital de Alzira tras la reversión, como apoyo a la dirección y espera que esto suponga un cambio de rumbo en la gestión. 

Tras la reciente visita del conseller de Sanidad al hospital, Mínguez ha incorporado Isabel González como apoyo al Departamento de Torrevieja. Esta semana ha visitado el hospital y esperamos que haya tomado buena nota de las mejoras que se necesitan de manera urgente. 

CCOO ha denunciado en varias ocasiones los problemas y carencias del Hospital de Torrevieja, como la saturación del servicio de urgencias y la falta de personal facultativo en el mismo. También, la carencia de personal celador y administrativo en ese mismo servicio en el turno de noche, además del escaso número de celadores/as y TCAE (Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería) en el área quirúrgica. 

La Sección sindical de CCOO espera que con este refuerzo se produzcan mejoras en cuanto a la gestión y la organización de recursos humanos, así como una comunicación más fluida con los representantes legales de las personas trabajadoras.

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El Conseller de Sanidad da la espalda al Comité de Empresa del Departamento de Salud de Torrevieja

El comité de empresa lamenta que no aprovechara una visita a Torrevieja donde se reunió con la gerencia y la dirección de enfermería para charlar con ellos, ya que dicho comité solicitó el día 14 de Junio una reunión con Miguel Mínguez

El comité de empresa de Torrevieja solicitó el pasado de 14 Junio una reunión con el nuevo  Conseller de Sanidad, para transmitir nuestra preocupación por la situación del departamento, así como nuestras quejas por los problemas en las retribuciones del personal, el  incumplimiento en la subida salarial y la falta de respuesta a los requerimientos de inicio de la  negociación del convenio colectivo, denunciado por la propia Conselleria de Sanidad cuando  ostentaba el cargo la ya Exconsellera de Sanidad Doña Ana Barceló. 

Hemos tenido constancia de que el pasado sábado se desplazó hasta el Hospital de Torrevieja  para reunirse con la Gerencia y la Dirección de Enfermería, nos decepciona que no  aprovechara dicho desplazamiento para reunirse con los representantes legales de los  trabajadores para que sea conocedor de la problemática existente. Este Comité vuelve a  ponerse a disposición de la Conselleria para colaborar y trabajar conjuntamente para que la  situación del departamento y las condiciones de los profesionales mejoren, ya que esta es  nuestra principal preocupación. 

El Comité de Empresa cree que es una falta de respeto a los profesionales del Departamento  que la Conselleria manifieste que la lista de espera en urgencias ha bajado un 15%, cuando la  realidad de la situación de urgencias de hoy lunes es que el servicio amaneció con seis  pacientes en el pasillo esperando una cama en observación, con la sala de observación en su  máxima ocupación con pacientes de más de 60 horas esperando una habitación en  hospitalización y con la consulta rápida sin funcionar ya que solo es el Jefe de Servicio de  Urgencias cuando esta en el servicio el que se encarga de ella. 

Solicitamos al nuevo Conseller de Sanidad de la Comunidad Valenciana nombre al  Departamento de Salud de Torrevieja como ZONA DE DIFÍCIL COBERTURA para hacer más  atrac vo el Departamento y así poder atraer más profesionales.  Que abra una vía de comunicación con la representación legal de los trabajadores para poder abordar toda la problemática existente y nos conceda la reunión que hemos solicitado en la  mayor brevedad posible.

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El Hospital de Torrevieja incorpora un nuevo TAC de última generación

La adquisición del TAC se enmarca en el «Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia -financiado por la Unión Europea-Next Generation EU»

El Hospital  Universitario de Torrevieja ya ha recibido el TAC de última generación que ha adquirido la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública a través del Plan de Inversiones en Equipos de Alta Tecnología del Sistema Nacional de Salud (INVEAT).

El nuevo equipo, valorado en 470.377,82 euros, ya se encuentra ya en fase de instalación y montaje y está previsto que atienda a sus primeros pacientes a partir del 1 de julio. El Hospital Universitario de Torrevieja se convierte en uno de los primeros hospitales públicos de la Comunidad Valenciana en recibir y poner en marcha el TAC del plan INVEAT.

La adquisición del TAC se enmarca también en el «Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia -financiado por la Unión Europea-Next Generation EU».

El nuevo TAC de 128 cortes cuenta con un sistema de nueva generación basado en tecnología de Inteligencia Artificial (IA) que optimiza el flujo de trabajo para mejorar la facilidad de uso y la eficiencia operativa. Además, desarrolla las técnicas con mayor rapidez y precisión, utilizando menor cantidad de radiación, siendo así más seguro para el paciente.

El equipo cuenta con un sistema de mejora de la eficiencia y la experiencia del paciente, aplicaciones clínicas avanzadas mediante la optimización del flujo de trabajo y del acceso a la información.

Entre las mejoras asistenciales del nuevo TAC destacan la mayor resolución en estudios de oncología y de otras especialidades, la ampliación de estudios multimodales cerebrales, en especial la perfusión cerebral con la consiguiente mejora de la atención del Código Ictus, y la realización de pruebas de forma totalmente automática evitando variabilidad entre exploraciones. Además, incorpora cuatro programadores anatómicos de rápido y fácil acceso, uno de ellos especial para pediatría.

Pilar Santos, Gerente del Departamento de Salud de Torrevieja, ha valorado la calidad técnica del nuevo TAC como una “noticia positiva que viene a reforzar la apuesta de la Conselleria de Sanidad por la calidad asistencial que prestamos a nuestros pacientes. Sin duda, el nuevo equipo supone una mejora cualitativa al servicio público que reciben nuestros pacientes y sus familias”

El nuevo TAC forma parte del Plan de Inversiones en Equipos de Alta Tecnología del Sistema Nacional de Salud (INVEAT) para la Comunitat Valenciana que, con una inversión total de 81 millones, contempla la sustitución o ampliación de un total de 79 equipamientos tecnológicos de vanguardia empleados para el diagnóstico de gran número de patologías y para el tratamiento de pacientes, especialmente oncológicos.

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CCOO apoya al personal médico de Torrevieja y rechaza cualquier declaración que les menosprecie

Una representante del PSOE en Torrevieja ha acusado a estos profesionales de boicotear la asistencia sanitaria

La Sección sindical de CCOO en el Departamento de salud de Torrevieja muestra todo su apoyo al personal médico ante las declaraciones vertidas en la televisión local por una representante del PSOE de la localidad, Myriam Ghersi, que afirma “hay cierto boicot desde dentro por médicos que se les está ofreciendo cargos…”. 

Este sindicato insiste en la crucial labor que todo el personal de la sanidad ha realizado durante los últimos años. Se han enfrentado a recortes y han luchado contra una pandemia sin medidas de protección adecuadas, lo que ha causado innumerables bajas entre la plantilla. 

CCOO ha denunciado en varias ocasiones la saturación del servicio de urgencias y la falta de personal facultativo en el mismo. Los médicos/as están agotados, ya que viven jornadas de trabajo extenuantes y además, deben hacer más horas para cubrir las presencias mínimas en cada turno. 

Como propuesta de solución a este problema, ya solicitamos a la Dirección de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad que haga una búsqueda activa y constante, tanto de personal facultativo como de otras categorías profesionales que son deficitarias, además de la mejora de las condiciones de trabajo. 

Este sindicato exige una rectificación pública de las declaraciones vertidas en Torrevieja TV ya que carecen de fundamento. No se puede hacer responsable a los trabajadores y a las trabajadoras de la sanidad del aumento de la presión asistencial y de la mala gestión de la Gerencia y de la propia Conselleria de Sanidad.

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Condenan a una falsa podóloga belga por intrusismo al ejercer sin título en Torrevieja

El colegio profesional ICOPCV reclama a la Conselleria de Sanidad que «persiga» estos fraudes tras este segundo caso en seis meses

Una mujer de nacionalidad belga ha sido condenada a pagar una multa de 1.095 euros por intrusismo profesional por un juzgado de Orihuela al descubrirse que ejercía como podóloga sin tener a titulación universitaria.

A.H. se anunciaba en redes sociales como podóloga y especialista en pie diabético y verrugas plantares, además de que en su centro ubicado en Torrevieja carecía de la autorización sanitaria de actividad asistencial de Podología que se exige para este tipo de prácticas. La sentencia es firme, según ha informado el Colegio de Podólogos de la Comunidad Valenciana (ICOPCV) en un comunicado.

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«Cuando vimos el anuncio, contactamos con A.H. para avisar de que estaba incurriendo en un caso de intrusismo profesional si no tenía el título de Podología.

Ella nos indicó que no hacía Podología y eliminó el anuncio. Por desgracia, esta práctica es muy común tanto en esteticistas que intentan extralimitarse de sus funciones como en personas extranjeras que desconocen las titulaciones que se requieren en nuestro país para ejercer en determinadas profesiones, como es el caso de nuestra rama sanitaria», ha explicado Maite García, vicepresidenta del ICOPCV.

La denuncia fue llevada a cabo por este colegio profesional, que desde hace años trabaja «para erradicar este problema que afecta a la profesión y pone en peligro la salud de la población».

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La gerencia del Hospital de Torrevieja refuerza la estructura de urgencias y pone en marcha un plan de choque

Se suma ahora la creación de una nueva consulta rápida de atención sin esperas, la dotación de nuevos boxes especiales, además de contar con la implicación de diferentes especialidades médicas del propio centro

El servicio de urgencias del Hospital de Torrevieja ha reforzado su estructura y ha puesto en marcha un plan de choque para mejorar la atención de este servicio.

La Gerencia, la Dirección Médica y los nuevos responsables asistenciales del servicio de urgencias se han reunido hoy en el centro con Mónica Almiñana, Subsecretaria de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública y Enrique Soler, Subdirector General de Actividad Asistencial Integrada, con el objetivo de diseñar la ejecución de este Plan de Choque que entrará en vigor de forma inmediata.

Recientemente, el Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Torrevieja incorporó a un nuevo Jefe de Servicio y a un Jefe de Sección, además de reforzar el servicio en todas sus categorías profesionales, ampliando los horarios y dotación de especialistas en todos los Puntos de Atención Continuada (PACs) del Departamento.

A estas medidas, se suma ahora la creación de una nueva consulta rápida de atención sin esperas, la dotación de nuevos boxes especiales, además de contar con la implicación de diferentes especialidades médicas del propio centro.

Por otro lado, la Conselleria de Sanidad y la Gerencia del centro están trabajando en el apoyo y refuerzo de especialistas médicos de otros hospitales de referencia del entorno, que puedan apoyar la actividad asistencial en picos de mayor afluencia de pacientes.

Desde la incorporación del departamento a la gestión pública, la plantilla ha pasado de 1.043 a 1.793 trabajadores, lo que supone un incremento del 58%. De esta forma, la gerencia del departamento garantiza el 100% de cobertura asistencial de la población en servicios clave como urgencias, atención primaria y hospitalización.

Además, la planta segunda del centro permanecerá abierta a pleno rendimiento, hecho que no era habitual en años anteriores, y se mantendrá la presencialidad de servicios de soporte clave no asistenciales.

El número de profesionales también se ha incrementado en Atención Primaria. La estrategia asistencial para este verano está centrada en potenciar la atención urgente en todo el Departamento con la apertura 24 horas de los 6 Puntos de Atención Continuada (PAC). La integración de Atención Primaria y Especializada permite a los PAC estar conectados con el hospital, de modo que los usuarios pueden solucionar sus problemas de salud más cerca de casa, sin esperas. 

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El Servicio de Urgencias ha incorporado profesionales en todas las categorías: 38 enfermeras/os más, pasando de 21 a 58 profesionales, 8 Técnicos/s auxiliares en Cuidados de Enfermería más, pasando de 15 a 23 profesionales, 4 celadores adicionales, pasando de 17 a 21 profesionales. Además, durante el periodo de Semana Santa se incorporaron dos celadores extra de refuerzo. El servicio de Urgencias ha incorporado a 2 profesionales administrativos adicionales, pasando de 6 a 8 profesionales.

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