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LA CONCEJALÍA DE SALUD PÚBLICA JUNTO CON LA CONSELLERIA DE SANIDAD, REALIZAN UNA CAMPAÑA DE VACUNACIÓN MASIVA FRENTE A LA GRIPE Y AL COVID-19 A MAYORES DE 64 AÑOS

Para ello, el Ayuntamiento habilita la Biblioteca Pública “Carmen Jalón” como punto de vacunación de 09:00 a 13:00 horas, se citará a través de sms a 1.300 personas no vacunadas

La concejal de Salud Pública, Diana Box y la Conselleria de Sanidad, en colaboración con el Centro de Salud Patricio Pérez, anuncian que se va a realizar una campaña de vacunación masiva a mayores de 64 años que aún no se hayan vacunado de la gripe. Dicha recaptación se debe al alto porcentaje de personas pendientes de vacunación, teniendo en cuenta que la vacuna antigripal es una medida segura y eficaz para la prevención de la gripe. Por ello, desde Sanidad nos recuerdan, que es necesario vacunarse cada año ya que la vacuna se adapta anualmente al virus circulante. 

Además, se incluye la vacunación de la 4º dosis de COVID-19 ya que está indicada actualmente para personas mayores de 60 años no vacunadas y que no hayan pasado la enfermedad en los últimos 5 meses. Aprovechando así la campaña de vacunación a mayores de 64 años. 

Si se considera oportuno, se realizará próximamente una convocatoria a mayores de 60 años. 

Para ello, el Ayuntamiento habilita la Biblioteca Pública “Carmen Jalón”, ubicada en la calle Joaquín Chapaprieta, 39, en horario de 09:00 a 13:00 horas. La citación se realizará a través de un SMS a personas no vacunadas. 

Las personas menores de 64 años podrán vacunarse adquiriendo cita previa en su Centro de Salud habitual.

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REUNIÓN MANTENIDA ENTRE SANIDAD EXCELENTE Y LA GERENCIA DEL HOSPITAL DE TORREVIEJA

La plataforma ciudadana permanecerá en la lucha en defensa de los pacientes cuando sea necesario

En la mañana de hoy han sido recibidos algunos miembros de la Plataforma Sanidad Excelente como la presidenta Mamen Mateo, Encarna Hernandez y Jorge Esteve, por los responsables del Hospital de Torrevieja Jose Cano, Gerente; Isabel González, directora médica en funciones y Julia López, directora de enfermería. Todos ellos han mantenido una toma de contacto donde, por primera vez Sanidad Excelente ha podido exponer los problemas que les transmiten tanto los ciudadanos como los profesionales sanitarios del hospital.

A la petición de la gerencia, la Plataforma ha respondido de inmediato, transmitiendo el deseo de suerte en la gestión ya que, la presidenta ha manifestado “será la nuestra como potenciales pacientes del Departamento 22 de Salud”.

Por parte del Hospital tanto Jose Cano como Isabel González han dejado claro que el proceso de adaptación a la nueva gerencia , lleva unos cambios que han supuesto un periodo de adaptación, en los que se han producido problemas como las largas listas de espera, o la remodelación del equipamiento, algo que han debido de asumir. Insisten que todo está en periodo de mejora y se verá en próximas fechas. 

La Plataforma ha querido resaltar que, tras solicitar oficialmente por escrito con registro de entrada en los últimos dos años, reunión con el Presidente Ximo Puig: fuimos ignorados; con la Consellera Ana Barceló: fuimos ignorados; con la gerente saliente: fuimos ignorados. Jamás se nos atendió ni se nos escuchó. Por eso apreciamos el gesto del Gerente en citarnos.

En cuanto a los cambios, la presidenta Mamen Mato ha indicado “Hoy venimos a verle a usted. Le pedimos que no nos engañe como si hizo la Consellera Ana Barceló. Le deseamos de nuevo suerte. Nosotros solo pedimos una sanidad pública excelente; mejor que la que daba Ribera Salud. Usted y nosotros sabemos que hoy no es así. Y nuestra obligación es defender nuestros derechos sanitarios que los estamos pagando y no los estamos recibiendo en condiciones. Vamos a seguir siendo la voz del pueblo en denunciar todo aquello que se haga mal. Con ese espíritu nacimos y seguiremos”

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La Generalitat plantea que el valenciano puntúe el triple que una tesis doctoral para ser funcionario en Sanidad

«paralizará y dificultará» el desarrollo del Procedimiento de Consolidación de Plazas, aseguran representantes de los sindicatos

Los sindicatos médicos se han alzado contra la propuesta de baremación de méritos de la Generalitat para consolidar las plazas de funcionarios, mediante la que propone que el dominio del valenciano puntúe el triple que una tesis doctoral. «Un caramelo envenenado -advierte la Confederación Estatal Sindicatos Médicos (CESM)- que puede vulnerar el principio de igualdad en el acceso a la función pública».

Los planes del departamento que dirige Miguel Mínguez para baremar los méritos del personal interino se distribuyen de la siguiente manera: 70 puntos por tiempo trabajado; 15 por el conocimiento del valenciano (11 por el dominio oral y 15 por obtener el grado superior), mientras que los 15 restantes se destinan a la formación, dividida en haber aprobado una oposición en los últimos diez años y acreditar otros reconocimientos formativos. En este ítem, se vuelve a separar en 5 puntos entre los cursos de formación y las tesis doctorales. No obstante, la acumulación de estos recursos no pueden superar los 10 puntos, por lo que el simple reconocimiento básico del valenciano aportaría un punto más.

Según han calificado los representantes del sindicato, esta modificación del baremo de méritos «paralizará y dificultará» el desarrollo del Procedimiento de Consolidación de Plazas. Al respecto, considera «un despropósito« puntuar los conocimientos de valenciano tres veces más que la tesis doctoral que »infravalora los esfuerzos en formación, especialmente en la categoría de personal médico«.

«Independientemente de que sea un Procedimiento Extraordinario de Consolidación, consideramos que los continuos cambios de baremo, a los que nos tiene acostumbrados esta Administración, vulnera los derechos de los compañeros que han centrado sus esfuerzos en méritos que cambian continuamente de valor o sencillamente dejan de ser valorados«, reprocha.

Por todo ello, el Sindicato Médico de la Comunidad Valenciana CESM-CV ha votado no a la propuesta de baremo presentada por la Administración porque se trata de «decisiones continuamente cambiantes, no consensuadas con los representantes de los trabajadores, que minusvaloran la formación de nuestros compañeros y que pueden abocar en inseguridad jurídica, que a la vez dificulte el desarrollo y resolución del proceso de consolidación«.

De esta forma, el valenciano tendría mayor trascendencia que los conocimientos formativos en el ámbito sanitario, donde el requisito lingüístico abanderado por Compromís está generando diferentes situaciones de discriminación por desatención, así como la dificultad de encontrar especialistas y la ‘fuga de cerebros’ a otras comunidades autónomas como Cataluña y Baleares. Según reconoció el conseller Mínguez en una entrevista en el diario Las Provincias, el conocimiento del valenciano «no debe ser un requisito exclusivo ni excluyente, sino un mérito en las oposiciones», ya que «las comunidades que lo consideran así, tienen un problema».

Por otro lado, el CESM también critica que la propuesta de la Generalitat pretenda puntuar más el tiempo trabajado en la Comunidad Valenciana que en otras comunidades. Sobre ello, aclara que aunque considera «beneficioso» para los intereses de sus afiliados esta propuesta de baremación puede ser «un caramelo envenenado». De hecho, recuerda que existe una sentencia del Tribunal Supremo que establece que, la valoración de los servicios prestados debe ser igual en todos los servicios de salud del SNS.

Por ello, advierte de que «con alta probabilidad será objeto de impugnación por opositores de dentro y de fuera de nuestra Comunidad, lo cual puede interferir en el desarrollo del proceso de consolidación de puestos de trabajo, ya de por sí inadmisiblemente lento«. »La excepcionalidad del proceso difícilmente va a cambiar la jurisprudencia del Tribunal Supremo, esta decisión es algo sobre lo que no existe seguridad jurídica«.

Asimismo, critica que «no se incluyen a las concesiones, ni al personal laboral a extinguir» y en ese sentido señala que, dado que en la actualidad los Tribunales de Justicia se reconocen los servicios prestados en bolsa, carrera profesional, el hecho de que «no sean incluidos puede abocar a un gran número de impugnaciones que también dificulten el desarrollo del Procedimiento».

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La gerente del Hospital Universitario de Torrevieja, Pilar Santos, renuncia a su cargo

José Cano Montoro, director del centro de salud pública de los departamentos de Torrevieja y Orihuela, será el nuevo responsable.

La gerente, Pilar Santos, y la directora económico financiera, María José González, salen del centro, según algunas fuentes tras presentar su renuncia y otras al ser destituidas por la Conselleria de Sanidad.

Parece que el titular del área, Miguel Mínguez, ya tiene un sustituto, al menos para el puesto de gerente: será José Cano Montoro, director del centro de salud pública de los departamentos de Torrevieja y Orihuela desde hace casi dos décadas. Así las cosas, la única dirección que aún se mantiene tras la reversión es la de Enfermería, después de que dos directores médicos presentasen su dimisión.

El conseller de Sanidad, Miguel Mínguez, ha trasladado a Pilar Santos un sincero agradecimiento por el “gran esfuerzo realizado a lo largo de este año en unas condiciones muy complejas”.

El objetivo del nuevo gerente será consolidar la integración del departamento en la red pública valenciana y seguir reforzando los recursos para ofrecer a la ciudadanía los mejores estándares tanto en lo relativo al personal, la asistencia, la tecnología sanitaria o la calidad en la prestación.

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CUIDA TU SALUD AUDITIVA: UNA INICIATIVA DE AUDIKA EN COLABORACIÓN CON EL AYUNTAMIENTO DE TORREVIEJA, PARA CONCIENCIAR A LA POBLACIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE CUIDAR SU AUDICIÓN

El evento se celebrará el viernes, 7 de octubre, en el mercadillo semanal de Torrevieja

Se habilitará un espacio para realizar pruebas auditivas a todos los interesados de forma gratuita en horario de 9:00 a 14:00 horas

Torrevieja acoge el viernes, 7 de octubre, una jornada dedicada a la salud auditiva, donde se quiere concienciar de la importancia de las revisiones. Una iniciativa pionera que busca sensibilizar a la población para prevenir posibles problemas derivados de una pérdida auditiva.

Para ello, gracias a la colaboración de Audika centros auditivos y el Ayuntamiento de Torrevieja, entre las 9:00 y las 14:00 horas, los ciudadanos podrán realizarse una prueba auditiva de forma completamente gratuita. A través de esta prueba, los ciudadanos podrán conocer su nivel de audición y recibirán información sobre señales y síntomas que evidencian una posible pérdida auditiva. Además, a cada participante se le hará entrega de diferentes regalos.

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) más de 1.500 millones de personas en el mundo sufren algún tipo de pérdida auditiva. No detectar una pérdida auditiva a tiempo genera problemas sociales (aislamiento, falta de comunicación…), físicos (cansancio, estrés, mareos…), psicológicos (depresión, irritabilidad, desconfianza…) y cognitivos (demencia, alzhéimer…). Por ello, es muy importante revisar la audición una vez al año.
Si deseas más información sobre la iniciativa puedes llamar al teléfono gratuito: 900 31 40 33 o escribir a info@audika.es.

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CCOO reclama que se inicie la negociación del convenio colectivo del Hospital de Torrevieja

El personal laboral de este departamento de salud considera que están revertidos pero no integrados

La Sección sindical de CCOO en el Hospital de Torrevieja reclama a la Conselleria de Sanidad que se inicie la negociación del convenio colectivo del personal laboral cuanto antes porque lleva atascado meses sin ningún atisbo de resolverse. Sin un nuevo convenio, el personal laboral no tendrá los incrementos salariales ni mejoras en sus condiciones de trabajo que les homogenice con el resto de personal de la Conselleria de Sanidad. 

En octubre el personal del Hospital de Torrevieja se incorporó a la plantilla pública del servicio valenciano de salud, tras la reversión, y en noviembre se constituyó la mesa negociadora del convenio colectivo. Desde entonces no se ha convocado ninguna reunión para iniciar las negociaciones, ni tampoco se ha manifestado ninguna intención de avanzar en las mismas. 

CCOO insiste en que el personal no puede seguir con un convenio que caducó el 31 de diciembre de 2021, cuando fue la propia Conselleria la que denunció la vigencia para no tener que asumir el 5% de subida que recogía la prórroga. Ahora, ni tienen la subida salarial que la Conselleria aplica a sus trabajadores/as estatutarios/as, ni la que se establecía en el convenio en caso de prórroga. 

Esto no cumple el compromiso de la Administración de homogeneizar las condiciones de trabajo del personal laboral de Torrevieja con las del resto de empleados de la sanidad pública de la Comunidad Valenciana. El personal laboral de este departamento de salud considera que están revertidos pero no integrados. 

Este sindicato ha solicitado en numerosas ocasiones que se sienten a negociar pero sin ninguna respuesta, por lo que considera que los laborales están perdiendo derechos y exige a la Conselleria de Sanidad que fije un calendario de negociaciones de inmediato, antes de tener que recurrir a otro tipo de medidas.

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«SANIDAD 100×100 PÚBLICA» PIDE EL CESE DE LA GERENTE DEL DEPARTAMENTO DE SALUD DE TORREVIEJA POR UNA DEFICIENTE GESTIÓN AL FRENTE DEL DEPARTAMENTO

Esta plataforma siempre se ha postulado como una firme defensora de la sanidad pública

El grupo motor de la plataforma por la sanidad 100×100 pública y de calidad del departamento de salud de Torrevieja pide el cese de la gerente del departamento de salud de Torrevieja por las deficiencias de gestión habidas a lo largo de este primer año del retorno del departamento a la gestión pública directa.

Esta plataforma valora muy positivamente el paso dado por el gobierno del Botánic para la recuperación a la gestión pública directa del departamento Torrevieja porque la salud de los ciudadanos y ciudadanas nunca debe depender del saldo de su tarjeta de crédito. A su vez, reconoce que el camino de la reversión ha sido un trayecto minado por el conflicto de intereses entre los partidarios de la gestión privada tras 15 años de privatización del servicio.

Pero ello no es óbice para que no reconozcamos que ha habido evidentes problemas de gestión, como así se lo hicimos llegar al Conseller en la entrevista que mantuvimos hace unos meses, que han lastrado los resultados y empañado los avances en este primer aniversario de la reversión. 

La consolidación de la reversión y la optimización de los recursos precisa de una buena dirección, de la que ha adolecido nuestro departamento. Las dimisiones habidas tales como las del director médico de atención primaria o las de los jefes de urgencias del hospital, por citar a las más conocidas, y los puestos directivos en funciones han dificultado la consolidación de un equipo directivo eficaz y solvente en este plazo de tiempo. 

La guinda y exponente de esta situación la puso el nombramiento de una persona de refuerzo y de confianza del Conseller en el departamento. Una situación que entendemos provisional y que consideramos que no se debe de prolongar en demasía. Porque se debe afrontar el problema de fondo que genera esta situación, que no es otro, que dar la alternativa a una nueva dirección en el  departamento.

Un dato más, esta plataforma solicitó hace un año una serie de datos sobre el personal, equipamiento sanitario y el funcionamiento del departamento tales como los promedios de tiempo de espera de las consultas de los centros de salud y hospital, especialidades e intervenciones quirúrgicas sin que hasta la fecha se haya dado respuesta a esta petición. 

La buena gestión, la información, la transparencia y el fomento de la participación ciudadana son esenciales en la gestión y buen funcionamiento de cualquier servicio público, máxime en uno tan sensible y básico como es la sanidad.

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CREADA LA MESA DE TRABAJO DEL GRUPO PROMOTOR XARXASALUT PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS ORIENTADOS A LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN TODAS LAS EDADES

El Ayuntamiento de Torrevieja está adherido al IV Plan de Salud que integra la red de municipio de la XarxaSalut

La concejal de Salud Pública, Diana Box, ha agradecido a todas las personas que se están adhiriendo al proyecto su colaboración y predisposición para el fomento de la salud y de la vida saludable en las diferentes etapas de la vida

La concejal de Sanidad y Salud Pública del Ayuntamiento de Torrevieja, Diana Box Alonso, ha informado de la reunión mantenida esta semana para la puesta en marcha de la mesa de trabajo con el objetivo de contar con diversos espacios de participación, abiertos y dinámicos, en el municipio para el desarrollo de programas orientados a la promoción de la salud en todas las edades. Esta mesa ha estado integrada por miembros de las áreas municipales de Educación, Bienestar Social, Prevención, Seguridad, Deportes y Juventud, así como responsables de los centros de atención primaria y de Cruz Roja.

Este espacio de participación ha designado a las personas que formarán parte del grupo promotor de XarxaSalut, que tendrá, entre sus funciones, mantener la comunicación con diferentes áreas del consistorio y otras instituciones para las acciones de promoción de salud que se planifiquen. A este grupo de trabajo se irán integrando más miembros para aportar sus ideas, así como para implementar acciones de promoción de la salud de forma participativa.

Diana Box ha querido agradecer a todas las personas que se están adhiriendo al proyecto su colaboración y predisposición para el fomento de la salud y de la vida saludable en las diferentes etapas de la vida.

La puesta en marcha de XarxaSalut está compuesto por cinco etapas, entre las que se encuentran la aprobación en Pleno a la adhesión del municipio a XarxaSalut, la designación de una persona referente del plan, así como un análisis de la situación de la salud e identificación de activos para la salud en el municipio. El grupo promotor local se encuentra en estos momentos en el diseño e implementación de acciones de promoción de la salud en la comunidad.

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CCOO denuncia el colapso de las urgencias del Hospital de Torrevieja

La pasada medianoche había 97 pacientes esperando y en ocasiones, llegan a estar hasta 18 horas en urgencias hasta que reciben atención

La Sección Sindical de CCOO en el Departamento de salud de Torrevieja denuncia la saturación del servicio de urgencias del hospital que está provocando largas esperas, alcanzando en ocasiones hasta las 18 horas para ser atendido/a. De hecho, la sala de observación lleva más de un mes a su máxima ocupación de 34 camas y los boxes reconocimiento siguen la misma línea. 

No es la primera vez que CCOO denuncia esta situación y reclama soluciones a la Gerencia, que ha anunciado en varias ocasiones que tomará medidas que quedan en papel mojado. Está claro que las propuestas de la dirección médica no funcionan y desde este sindicato volvemos a pedir su destitución. 

Por ejemplo, la consulta rápida de urgencias, anunciada para atender a pacientes leves, no está abierta siempre y lo mismo pasa con atención de traumatología comprometida. El servicio de urgencias está tan saturado que incluso ha llegado a quedarse sin camillas para hacer el traslado de la camilla de la ambulancia a la del hospital. 

Insistimos en que falta personal facultativo en urgencias y son necesarias medidas que incentiven a estos profesionales. También, hemos denunciado la carencia de personal celador y administrativo en ese mismo servicio en el turno de noche, además del escaso número de celadores/as y TCAE (Técnicos/as en Cuidados Auxiliares de Enfermería) en el área quirúrgica. 

CCOO reclama a la Conselleria de Sanidad soluciones efectivas de forma inmediata por el bien del departamento, de las personas trabajadoras y de los/as pacientes.

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SANIDAD EXCELENTE SOLICITA A XIMO PUIG QUE TRAMITE UN CONTRATO DE EMERGENCIA Y VUELVA A INCORPORAR A “RIBERA SALUD” EN LA GESTIÓN DEL DEPARTAMENTO 22 DE TORREVIEJA APORTANDO LA TOTALIDAD DE LOS MÉDICOS QUE HABÍAN ANTES DE LA REVERSIÓN

ES UN CLAMOR SOCIAL, EL CAOS, LA HECATOMBE SANITARIA Y LA FALTA DE EFECTIVOS MEDICOS EN EL HOSPITAL DE TORREVIEJA Y EN TODO EL DEPARTAMENTO. 

LA SOLUCIÓN NO ES QUITARLE MEDICOS A OTROS TERRITORIOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA. LA SOLUCIÓN ES APLICAR LA LEY Y CONTRATAR A UNA EMPRESA PRIVADA PARA GESTIONAR EL SERVICIO PUBLICO EXIGIENDOLE LA INMEDIATA INCORPORACIÓN DE TODOS LOS PROFESIONALES QUE PRECISA NUESTRA SANIDAD PÚBLICA Y QUE TENIAMOS ANTES DE LA GESTIÓN DIRECTA DE LA CONSELLERÍA.

La Plataforma SANIDAD EXCELENTE  le ha pedido por escrito el pasado día 20 de Junio al Presidente de la Generalitat Ximo Puig que haga uso de los instrumentos administrativos que tiene a su alcance para arreglar el caos de la Sanidad Pública en el Departamento de Salud 22.  Y la solución no puede pasar por quitar “temporalmente” a médicos de otros hospitales para que vacacionen los profesionales del Hospital de Torrevieja y en los centros de salud.

La solución pasa por impulsar una contratación administrativa de urgencia por parte de la Consellería de Sanidad del Gobierno Valenciano que preside Ximo Puig y que propicie la vuelta de “Ribera Salud” a la gestión de la Sanidad Pública en  Torrevieja, Orihuela, Guardamar, Pilar de la Horadada, San Miguel de Salinas, Rojales, Los Montesinos, San Fulgencio y Benijofar, condicionada a la incorporación inmediata de todos los médicos y especialistas que precisa la plantilla de personal del Hospital de Torrevieja y que estaban en sus puestos antes de ejecutarse la reversión. 

En la gestión directa el Gobierno de Ximo Puig ha demostrado una incapacidad absoluta por distintas cuestiones y motivos para garantizar una asistencia sanitaria pública y de calidad. Por lo que es el momento de usar los instrumentos que la legalidad vigente permite. Y el más indicado hoy es la contratación por urgencia de una empresa privada para dar el servicio público y la misma está hoy más justificada que nunca. Estamos abocados a un verano histórico de asistencia de turistas y de propietarios de segundas residencias que traerá a casi un millón de personas durante los dos meses estivales de Julio y Agosto. Y no hay médicos. La obligación de nuestro Gobierno es garantizarnos la asistencia sanitaria. 

En declaraciones del mismísimo Conseller de Sanidad Miguel Minguez reconoce que va a ser imposible dotar de médicos a todas las poblaciones y hospitales de la red pública de la Comunidad Valenciana. Así ha quedado reflejado en titulares de las declaraciones del Conseller: “Habrá plazas que no se puedan cubrir este verano por falta de médicos”. El Sur de Alicante será una de las zonas perjudicadas sin duda alguna.

El grado de necesidad en el Hospital de Torrevieja para la ocupación imprescindible de las plazas vacantes de médicos ha llegado incluso a afinar el ingenio entre algunos profesionales que a través de sus redes sociales privadas pidiendo más profesionales. No criticamos en absoluto que se intente a través de TIK TOK e INSTAGRAM captar a médicos para que ocupen las plazas que la Consellería de Sanidad no logra contratar. Pero sin duda certifica el grado extraordinario de gravedad en el que vive el Departamento 22 de Salud de Torrevieja por carencia de profesionales sanitarios.

La misma carta remitida al Presidente de la Generalitat Valenciana fue enviada en la misma fecha al Conseller de Sanidad. 

El Presidente Puig ha contestado; nos remite al Conseller de Sanidad. También hemos escrito al Consejero de “Ribera Salud” Don Alberto de Rosa solicitándole conocer su predisposición a colaborar en la solución de este enorme problema en el que se ha convertido la sanidad pública en el Departamento 22 de Torrevieja. La respuesta de “Ribera Salud” es de absoluta puesta a disposición del Gobierno Valenciano para recuperar la calidad y la cantidad de la asistencia sanitaria pública en  Torrevieja, Orihuela, Guardamar, Pilar de la Horadada, San Miguel de Salinas, Rojales, Los Montesinos, San Fulgencio y Benijofar, CON CARÁCTER INMEDIATO EN ESPECIAL A LOS MENORES AFECTADOS CON EL ESPECTRO AUTISTA. 
“Nos lo pregunta toda la sociedad civil por la calle incluso nos lo piden ¿Puede volver “Ribera Salud”? Manifiesta la presidenta de la plataforma Mamen Mateo que insiste:  “la realidad es que la gente quiere que vuelvan los médicos y los especialistas existentes antes de la reversión. Y es posible hacerlo. Hemos contactado con las partes implicadas por escrito con acuse de recibo. El Presidente Puig; el Conseller de Sanidad; y “Ribera Salud” tienen la obligación de entenderse. De dar una solución inmediata a este enorme problema en el que muere gente. Dudamos con el debido respeto que TIK TOK nos resuelva el gravísimo problema que tenemos. Y está en manos del Presidente Ximo Puig. No perjudique otros hospitales públicos. Haga uso de sus facultades. Gobierne Presidente y salve vidas humanas. Así se lo he solicitado por escrito al Presidente y vamos a pedir por escrito  a todos los Alcaldes y a todos los Plenos de los municipios del Departamento 22 de Salud de Torrevieja  su público apoyo a una solución ya. La vida nos va en ello”