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El personal interino que lleve cinco años en su plaza pasará a ser fijo sin opositar

Un acuerdo alcanzado entre Unidas Podemos, PSOE, PNV y ERC convertirá a los interinos que lleven cinco años trabajando sin interrupción en el mismo puesto automáticamente en fijos sin necesidad de opositar. Este pacto rebaja a la mitad el periodo de 10 años planteado por la ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero.

El acuerdo, adelantado El Periódico de Catalunya, deberá votarse ahora en comisión y luego en el pleno del Congreso de los Diputados, aunque con el apoyo de estos cuatro partidos sumaría 174 votos a favor y tendría prácticamente la mayoría necesaria para salir adelante.

¿A qué funcionarios afecta este acuerdo?

La decisión de estos grupos políticos, tiene «carácter excepcional» y que se realizarán «por una sola vez», afecta a todos los funcionarios interinos que lleven ocupando de manera ininterrumpida la misma plaza dentro de la Administración Pública con anterioridad al 1 de enero de 2016.

¿Cómo se consolidarán las plazas?

Por la vía de concurso de mérito en lugar de por oposición. En la práctica, la decisión facilitará que aquellos trabajadores temporales que cumplan los requisitos exigidos pasen a ocupar un puesto fijo. En principio, el Gobierno no apostaba porque esa transformación fuese inmediata por medio de un concurso de méritos, ya que prefería el modelo de concurso-oposición.

¿Cuántos empleos públicos pasará a ser fijos?

Los cálculos del Ejecutivo señalan que la medida afectaría a más 300.000 personas que llevan muchos años trabajando en la Administración Pública española de forma temporal.

Texto: 20minutos

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Protestas por la «nefasta gestión» de la Generalitat protagonizadas por policías locales de toda la Comunidad Valenciana

Policías locales de toda la Comunidad Valenciana se han manifestado este miércoles frente al Palau de la Generalitat Valenciana por la «nefasta gestión» que consideran lleva a cabo la Administración autonómica con sus condiciones laborales. Por eso, han justificado su protesta «por la dignidad y el reconocimiento a la labor» de este personal de seguridad.

Desde el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB), miembro de la Comisión de Coordinación de Policía Local de la Comunitat Valenciana, han informado de que han conseguido que el 11 de enero se imparta el curso de formación específica que se había suprimido por sorpresa.

En la protesta también han participado CC.OO, UGT y CSIF y, entre otras deficiencias, han denunciado «la paralización, falta de diálogo y negociación de la Comisión de Coordinación, la falta de inversión en materia de Policía Local por parte del Consell», y han reclamado «la necesidad de creación urgente de un módulo específico de Formación Profesional en materia de Policía Local con la implantación del Título de Técnico Superior en Seguridad para el acceso al Grupo B»

Agravios comparativos

También exigen la aprobación urgente del decreto de homogenización y equiparación de las retribuciones complementarias de los Policías Locales «para acabar con las grandísimas diferencias económicas existentes actualmente entre las diferentes plantillas, así como respecto a la Policía Nacional, Guardia Civil y Policías Autonómicas».

Asimismo, está pendiente la negociación del Decreto de Prevención de Riesgos Laborales en los Cuerpos de la Policía Local, la aprobación y publicación de los decretos de uniformidad y medios técnicos y armamento y la aprobación definitiva del nuevo decreto de acceso y movilidad de la Policía Local.

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Mercadona busca personal con el título de FP para empleos con sueldos desde los 1.338 a los 2.900 euros al mes

La compañía oferta trabajos con contratos fijos este mes de noviembre para técnicos con ciclos formativos

Esta oferta se basa en la búsqueda de trabajadores para cubrir tiendas de la cadena a nivel nacional.

Mercadona busca personal con titulación en ciclos formativos de Formación Profesional para empleos con sueldos desde los 1.338 hasta los 2.900 euros mensuales. La cadena de supermercados ha publicado este mes de noviembre nuevas vacantes para cubrir puestos de técnicos auxiliares de mantenimiento en sus tiendas y bloques logísticos; así como de técnicos de informática de comunicaciones; y técnicos de desarrollo web, automatización y managed file transfer y de herramientas de gestión del cambio.

Mercadona necesita personal con cualificación específica para estas ofertas de empleo dirigidas a candidatos con titulación en FP en la Comunidad de Madrid, Cataluña, Canarias y Galicia.

Los sueldos dependen del tipo de puesto y los contratos son en todos los casos de carácter indefinido.

La compañía que preside Juan Roig cerró el pasado ejercicio con una plantilla superior a los 90.000 empleados fijos y en 2021 ha continuado generando nuevos puestos de trabajo.

Auxiliares de mantenimiento

Mercadona oferta empleos con contrato indefinido para auxiliares de mantenimiento con un sueldo inicial de 1.338 euros al mes. En el mes de noviembre, la empresa ha publicado vacantes para estos puestos en las localidades de Granadilla de Abona, Alcalá de Henares, Rubí, O Carballiño y Nigrán. Los aspirantes deben acreditar unos estudios mínimos equivalentes a un Ciclo Formativo de Grado Medio o Grado Superior en especialidades técnicas relacionadas en maquinaria e instalaciones.

Técnicos informáticos

Mercadona también ha publicado este mes nuevas ofertas de empleo para puestos de técnicos de informática de comunicaciones; y técnicos de desarrollo web, automatización y managed file transfer y de herramientas de gestión del cambio. En estos casos se requiere de titulación de Ciclo Formativo Grado Superior en Informática o Telecomunicación, en función de los puestos.

En estas ofertas de empleo, Mercadona ofrece contratos fijos y un sueldo que parte desde los 22.904 euros brutos anuales con proyección hasta los 34.770 (cerca de 2.900 euros al mes). En este caso los trabajos están disponibles en la localidad valenciana de Paterna.

Cómo solicitar una de las ofertas de empleo

Para poder optar a algunas de las últimas ofertas de empleo de Mercadona los aspirantes que cumplan con los requisitos deben inscribirse en la bolsa de trabajo de la página web de la compañía. Una vez cumplimentado este trámite ya se pueden solicitar las vacantes.

Mercadona se pone en contacto con los candidatos a través de su perfil y si superan la primera fase son citados para una entrevista de cáracter presencial. La compañía, además, disponde del número de teléfono 900 500 103y del correo electrónico sugerencias@mercadona.es para resolver dudas relacionadas específicamente con las ofertas de empleo.

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Las escuelas infantiles serán gratuitas para los niños de dos años

Una medida que se pondrá en marcha tanto en escuelas públicas como privadas

Todas las plazas en escuelas infantiles para niños y niñas de dos a tres años serán gratuitas a partir del próximo curso en la Comunidad Valenciana. Así lo ha anunciado esta mañana el conseller de Educación, Vicent Marzà.

Una medida que afectará a unos 24.000 alumnos de este periodo no obligatorio y que ahora mismo ya disfrutan más de 18.000 en 939 aulas.

Según Marzà, su implantación tendrá «un efecto potentísimo» y permitirá garantizar «más oportunidades para todos». Para sacar adelante esta apuesta del Consell por la conciliación de las familias, Educación necesita incrementar la partida actual en nueve millones de euros. El conseller ha asegurado que, al mismo tiempo, se mantiene la creación de las aulas de 2 años en los colegios públicos de Infantil y Primaria (CEIP), un proyecto piloto que se inició hace unos cursos y que se ha consolidado y cada año llega a nuevos centros.

Marzá, ha confirmado que se seguirá aumentando el bono infantil para las familias con niños de 0 a 2 años y también crecerá la partida destinada al comedor infantil.

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Comienza la selección del alumnado/trabajador del programa t’avalem «Maestro Ricardo Lafuente»

Estos talleres permiten alternar la formación con un trabajo remunerado. Tendrán una duración de 12 meses, y en ellos se impartirán de manera sucesiva la formación para que los participantes obtengan un certificado de profesionalidad.

Avalem Joves Plus es un programa integral que busca la incorporación de los jóvenes menores de 30 años al mercado laboral. Las actuaciones abarcan desde la formación, a través de los cursos que organiza Labora, pasando por el empleo, con propuestas como ECOGJU que fomenta la contratación indefinida en empresas privadas de menores de 30 años, o ECOJUP, que promueve la contratación en prácticas en empresas privadas

Entra en https://cutt.ly/mR268IZ y formaliza tu solicitud.

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No será necesaria la mascarilla en educación física en exterior y más interactuación en el patio

La conselleria de educación ha informado de la actualización de las medidas del protocolo de protección y prevención ante la transmisión y contagio para centros educativos de la Comunitat Valenciana.

La eliminación de la mascarilla en las clases de educación física al aire libre, también se flexibiliza la interactuación de los grupos de alumnos en el recreo y el acceso a los centros de las asociaciones de padres y madres del alumnado son las tres medidas mas importante de esta nueva actualización de medidas covid a nivel educativo.

Este paquete de medidas se adapta a la actual situación epidemiológica de la comunidad valenciana, aunque queda sujeto a la evolución de los datos. «si se producen cambios la autoridad sanitaria tomará las decisiones pertinentes en las Zonas Básicas de Salud que correspondan«.

Se permite durante el tiempo de recreo la interacción al aire libre entre alumnado de grupos de convivencia estable. Los alumnos de ESO, Bachillerato y FP, que no se organizan en grupos de convivencia estable durante el tiempo de recreo se permite la interacción entre el alumnado de diferentes grupos al aire libre, se facilita a las asociaciones de padres y madres del alumnado de los centros el acceso a los mismos para que puedan desarrollar las actividades que les son propias.

En actos y celebraciones deberán adoptarse las medidas necesarias para evitar la generación de riesgos de propagación de la enfermedad. También se limita en lo posible el número de asistentes recomendando un número de acompañantes familiares por alumno

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TOMAN POSESIÓN LOS 10 ALUMNOS/TRABAJADORES DEL TALLER DE EMPLEO “VIDES DE LA MATA”

Los 12 meses de duración del taller son equivalentes a 1.920 horas de formación, en alternancia con el trabajo o la práctica profesional que se desarrollará en diferentes áreas municipales

En la mañana de hoy, con la asistencia del alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, y el concejal de Empleo y Formación, Domingo Paredes, han firmado los contratos el equipo docente y directivo del Taller de Empleo “Vides de La Mata” que organiza el Ayuntamiento de Torrevieja, formado por un director y dos docentes además de los 10 integrantes del grupo del alumnado trabajador a través de una subvención del Fondo Social Europeo, con una cuantía de 241.358 euros, concedida a través de LABORA. Dado que la subvención de la Generalitat no alcanza a cubrir la totalidad de la ejecución del proyecto, el Ayuntamiento cofinancia el taller con un importe que asciende a 48.000 euros. El programa tiene una duración de un año.

Los alumnos trabajadores, además de recibir una formación técnica en las familias profesionales de Administración y Gestión, van a realizar tareas administrativas en las distintas dependencias municipales como digitalización, mecanización y ordenación de los contenidos de la Biblioteca Municipal y los Fondos Municipales de carácter histórico y cultural para ponerlos a disposición de la ciudadanía con el fin de promocionar los recursos culturales y conservar el patrimonio de interés social.

Los 12 meses de duración del taller son equivalentes a 1.920 horas de formación, en alternancia con el trabajo o la práctica profesional que se desarrollará en diferentes áreas municipales. Como retribución mensual los alumnos van a percibir una cantidad equivalente al salario mínimo interprofesional anualmente establecido.

El Taller de Empleo “Vides de La Mata” cuenta con la impartición de dos certificados de profesionalidad:

-Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales. 

-Actividades administrativas en la relación con el cliente.
Por último, cabe destacar que desde la ADL se sigue apostando por formar a desempleados con programas donde la cultura se posiciona como eje dinamizador, dando continuidad al objetivo de mejorar la ocupabilidad y facilitar la inserción laboral de las personas participantes, con especial consideración a personas y colectivos vulnerables que sufren mayor dificultad o discriminación en el acceso al empleo.

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NUEVA EDICIÓN DE LA UNIVERSIDAD PERMANENTE DE LA UA EN TORREVIEJA

Las tres asignaturas que se impartirán en este curso serán: “First steps in english”, “Musulmanes. Mudéjares y moriscos. Las voces del islam en la historia” y “La psicología en el cine”

En este curso 2021/2022, tras más de un año de parón debido a la pandemia, desde la Concejalía de Educación del Ayuntamiento de Torrevieja y la Sede de la Universidad de Alicante en la localidad, acercan de nuevo los cursos de la Universidad Permanente de la UA en Torrevieja.

La Universidad Permanente de la Universidad de Alicante (UPUA) es un programa de desarrollo científico, cultural y social dirigido a promover la Ciencia y la Cultura, al mismo tiempo que las relaciones intergeneracionales para mejorar la calidad de vida de las personas mayores y fomentar la participación de éstas en su contexto como dinamizadores sociales.

El programa de la UPUA se integra en el marco de las enseñanzas universitarias específicas para personas mayores, que responden a necesidades tales como: la profundización en la democratización del conocimiento, la compensación de las desigualdades, la integración y participación social de estas personas en la sociedad, el fomento de las relaciones intra e intergeneracionales, que contribuyan al mantenimiento de la calidad de vida, junto a la apertura y diversificación de opciones de continuación de la vida activa en contextos extralaborales.

Las asignaturas que se impartirán en Torrevieja (en el Centro Cultural Virgen del Carmen) son las siguientes (cada una de ellas tiene una duración de 40 horas):

FIRST STEPS IN ENGLISH

Iniciación al inglés especialmente adaptado para estudiantes de más de 50 años.

Del 18 de octubre al 13 de diciembre (lunes y miércoles de 17:00 a 20:00 horas).

Profesorado: José Antonio Sánchez Fajardo (Departamento de Filología Inglesa de la Universidad de Alicante).

MUSULMANES, MUDÉJARES Y MORISCOS. LAS VOCES DEL ISLAM EN LA HISTORIA

Asignatura que trata la historia de los musulmanes en el Mediterráneo, con especial atención a la Península Ibérica desde sus prácticas sociales, y religiosas, y formas de vida cotidiana, ciencia, cultura, etc., que simbolizan el rico legado de Al-Andalus.

Del 10 de enero al 24 de febrero (martes y jueves de 17:00 a 20:00 horas).

Profesorado: Miriam Parra Villaescusa y Leonardo Soler (Departamento de Historia Medieval, Historia Moderna y Ciencias y Técnicas Historiográficas de la Universidad de Alicante).

LA PSICOLOGÍA EN EL CINE

A lo largo de la historia del cine, se han realizado películas en las que la psicología es el tema central. Se explicará el contenido de determinadas películas de la historia del cine que con su temática ilustran aspectos psicológicos.

Del 2 de mayo al 15 de junio (lunes y miércoles de 17:00 a 20:00 horas).

Profesorado: Alberto Plaza (Profesor colaborador UPUA).

PROCEDIMIENTO DE MATRÍCULA: de forma presencial en el Centro Cultural Virgen del Carmen, C/ del Mar nº 28 (Torrevieja), en el despacho de la Sede de la UA en la 3ª planta, los jueves de 10:00 a 13:00 horas. El coste de cada asignatura es de 30 euros.

Más información enviando un email a sede.torrevieja@ua.es y en https://web.ua.es/es/seus/torrevieja/ 

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El próximo lunes 13 de septiembre abrirán las preinscripciones para los nuevos alumnos de las escuelas deportivas

La concejalía de deportes abre el plazo para la preinscripción de nuevos deportistas. A continuación detallamos las condiciones necesarias según el deporte.

.1️⃣ Relación de las escuelas deportivas municipales:

-Atletismo (nacidos desde 2006 a 2015)

-Baloncesto (de 2006 a 2012, necesario estar en el listado de admitidos o hablar con el monitor -615997900-)

-Balonmano (Masculino y femenino nacidos del 2010 al 2013 y femenino nacidos en 2009)-

– Deporte adaptado atletismo ( desde 2006 a 2015 )

-Deporte adaptado natación ( desde 2006 a 2015 )

-Fútbol ( necesario estar en el listado de admitidos torreviejaclubfutbol@gmail.com )

-Fútbol sala. ( de 2006 a 2013)

-Gimnasia rítmica (de 2006 a 2016)-Hockey🏒 ( de 2007 a 2013)

-Judo (de 2006 a 2016)

-Remo (de 2006 a 2011 -necesaria prueba de acceso)

-Rugby ( de 2006 a 2011)-Voleibol🏐 ( de 2006 a 2013 )-Tenis de mesa ( de 2006 a 2011 )

2️⃣ Métodos de preinscripción:

-A través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Torrevieja.. ( Acceda al vídeo, explicativo en https://torreviejasportscity.com/ )

-En la oficina del Palacio de Deportes en horario de 09:00 a 13:30h.

3️⃣ Documentación a aportar:

-Fotocopia y original DNI, NIE o Pasaporte del tutor.

-Fotocopia y original DNI, NIE o Pasaporte del alumno/a.

-Fotocopia Documento familia numerosa o familia monoparental (si es el caso ).

4️⃣ Precios públicos:🏷

PRECIO 60€

Descuentos de 50% por: Familia Numerosa, Monoparental, Víctimas del terrorismo, Víctimas de violencia de género y Discapacidad + del 33%.

PLAZAS LIMITADAS